34岁月薪的她想要考MBA镀金,

治疗白癜风专科医院 https://baike.baidu.com/item/%E5%8C%97%E4%BA%AC%E4%B8%AD%E7%A7%91%E7%99%BD%E7%99%9C%E9%A3%8E%E5%8C%BB%E9%99%A2/9728824?fr=aladdin
前段时间，HR阿花“老师，我在前公司做了10年的门店HR工作，现在离职了找工作，遇到很多的阻碍。想问问你应该怎么办？”我：“具体说说你的情况。”阿花：“我很多年没有找工作了，离职时候月薪5千，最近投出的简历大多数没有消息。有反馈的，都直接告诉我：34岁，年纪太大了。另外，我之前的工作内容确实又比较偏操作层面，基本就还是招聘面试、算工资、奖金、考勤之类的。我就很纠结，要不要去报个MBA什么的？”我问：“读MBA为了什么？”阿花：“多认识一些精英人才，才能更好的找HR工作啊！”我告诉她：“我不建议你去读MBA。人脉是加分项不是决定项，但是加分的前提是你有足够的经验和技能，让雇主觉得你有足够的学习力，能更好胜任这份工作。34岁，拿着比较低的薪水，工作内容还是停留在操作层面，这极有可能是一个工作2-3年经验的HR就可以干的活。所以，多认识一些人，对你的职业发展道路并没有什么本质帮助。而且，你的问题不是有没有优秀人脉，而是年纪和所需技能不匹配。”这是一个越来越“看年龄”的职场，你的年纪越大，职业危机感就越重。年龄和职业危机之下你是否做好准备？关于年龄与职业危机，我还听我们老大讲过一个故事。我们老大的闺蜜让她帮她的老公找工作。哥哥81年，小民企做投资，甲方乙方背景都有，我们老大看着简历还不错，就顺水人情把简历给了某大型投资公司的HR。结果，人家是这么回复：上面的潜台词是：我们这80年的人已经是总经理级别了，他真的来不了。有时候，拒绝别人只需要一个理由：年纪太大了。这很残忍，但有这么一个真相：你已经不再年轻了。图片来源：电视剧《小欢喜》对于看到这篇文章的其他HR小伙伴，我也想提醒你思考几个问题：你是否了解过，相比同龄同职能的候选人，你处于什么样的位置？相比资历比你深的前辈们，你的差距在哪里？你是否认真思考过，职场你走了多远？你还能走多远？你的天花板在哪里？什么时候会有天花板？职场很残酷，25岁不主动选择，35岁没有选择，40岁时只能被迫选择！主动选择准备走上职场快车道而主动做选择的人，确实会在职场上走的比较顺利。前段时间和一个强的高级人力资源总监Andy吃饭，我问她：你从做销售转到HR行业，再从HR专员发展到现在这个level，你以前有计划过吗？Andy笑了笑说：当然了，我走到今天可不是靠运气。从业HR的小伙伴们都清楚一件事，HR的发展方向基本是：基础岗（HR专员）→基础管理岗（HRS）→管理层（HRM、HRD），这样的一条路径。①基础岗主要负责日常事务性和执行的工作，如人事助理、人事专员。②基础管理岗一般负责单个或几个模块的管理工作，不涉及战略和体系层面，如人事主管、薪酬、绩效主管等。③管理岗如果进入管理层，肯定是部门的“一把手”，直接和老板同频对话，参与到公司的运营里来，运用HR的专业知识协助做战略规划，做体系搭建，如HRM、HRD。而我的进阶攻略就是，不管我现在处于哪一级别上，我都要了解岗位的期待值，了解工作的内容、了解老板对人力资源的看法和期望、了解公司的架构和人力资源部的配置、了解后期的晋升发展方向，了解自己该往哪个方向发力会有最大效果。也正是因为我一直在准备着，所以我才会看起来比一般人走的快点。最后Andy跟我说，建议所有HR，无论你现在是20岁，还是30岁，如果你的工作内容是重复性极高的事务型内容，请一定要想着跳出这个舒适区。也是基于此，我真诚向你推荐三茅课程团队最新推出的《HR职业经理人》4.0课程。这套课程是三茅课程团队联袂9位15年经验以上的HRD耗时整整一年，共同讨论，策划，开发出来的全套“HR进阶系统提升”课程。不仅有传统的HR六大模块，还有职涯规划修炼三步走，战略、OD、TD、高阶HR必修经营课、企业文化体系搭建系列课等。它是专门针对HR主管、经理升职加薪、公司变革、跳槽大公司而开发的。保证你认真学习完之后，一定在职位或薪资上有所收获。因为这套课的优势，我们简直说不完咨询课程试听与报名详情添加下方

转载请注明：http://www.mmglc.com/xdgszz/14119.html