令人心动的offer实习生人生崩塌,

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大家是否还记得当年“学霸翟博士”凭借一己之力，改变中国毕业生论文查重，至今依然被高校学生纷纷致以“亲切的问候”。

在他之后，娱乐圈中又爆出仝卓学历造假、《天天向上》的主持人高天鹤考试作弊。

就在他们的事迹还没被互联网彻底遗忘时，在最近大火的《令人心动的offer2》中又爆出一例简历造假事件。

在《令人心动的offer》进行到第四期的时候，节目组邀请了4位新的替补实习生加入君合的队伍。

其中一位叫做何旻哲的实习生被曝光简历造假，还被校友爆料骗取奖学金。

我们先看一下他在节目中展示的简历：

接着他的简历中的各项经历就被大家质疑了。

质疑点一:实习时间.12-.4

对四大招聘有所了解的同学都会知道，四大寒假实习一般招聘是在9-11月，实习时间一般在12月-次年2月，因为这段时间是四大审计的高峰期，但这份简历却把经历写到4月。

质疑点二:不可能独立完成

四大短期实习生基本上是不可能碰底稿的，更不用说独立完成底稿的编制。

至少是入职两年，才有资格做应收和长投的底稿。而第一年入职只能负责费用、营业外收支等科目。

并且据后续爆料，何旻哲根本没有在普华永道实习过，真正实习单位的是广东正中珠江会计师事务所。

如此看来这位何旻哲同学的职业生涯可能就此画上句号，虽然关于学业造假的新闻近年来总能看到，但仍然有人不以为然。

知乎上曾有一个热帖，一个的大四生，在毕业前一个月被学校开除了，还丢掉了腾讯的offer。

当时在外地实习的他，因为心疼期末考试回学校的机票钱，而选择找同学替考。以为会万无一失，最后还是被负责任的监考老师发现，并上报学校。最后不仅被开除学籍，也被腾讯取消了已经到手的offer。

他不关心给他替考同学怎么样，也不觉得作弊是什么大事，倒想的是怎么办假证、托关系继续蒙混过关。

鹅厂对于作弊造假行为的零容忍态度早就已经响彻互联网，在招聘速报中也特别强调过：正直是腾讯的第一价值观。

为什么如今造假的应届生这么多，其实和当下的就业形势有关。

在宏观经济承压的大环境下，企业的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

所以对在校生来说求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。

年年都是史上最难求职季

但我们想说，就算当前形势下求职困难，也不该是自己简历造假的借口。

大家也都知道简历造假可耻，但据说10个应届生中有3~4人在简历上编造虚假信息。

那么在简历上动手脚的人，后来怎么样了？

1.偷学姐简历，被圈内封杀

阿白把她的学姐也是她的好朋友的简历给偷了，这位学姐在秋招时就拿到北京四五家互联网大厂的offer。

而阿白什么也没有，却也想留在北京，所以假借着向学姐请教如何求职的时候，偷偷复制了她的简历，还事无巨细地向她了解每段实习的细节和经历。

后来，凭着虚假的简历和实习经历，阿白的确拿到了一家位于西二旗的大厂产品岗offer。

可是就当她以为终于可以安心留在北京的时候，公司HR找到她，郑重地跟她说，公司已经做过背调，发现她的简历造假，已被列入黑名单，想去任何一家北京的一线大厂是不可能了。

懊悔至极的她只能无奈的回到老家。

2.面试当场被揭发，像一场恶梦

Colin在秋招刚开始时，就投递了10多家互联网大厂，但因为在国外读书，他一份实习都没有，所以一直以来都没有什么机会。

后来看到网上有人说自己简历造假没有被发现，于是他也有了这个想法：可以伪造些经历，到时能自圆其说就OK，很少有公司会求证的。

Colin抱着侥幸的心理，决定冒一次险。

他东拼西凑了一份不知名公司的运营岗位的实习经历。没想到却稀里糊涂地通过了简历关，竟然收到了一家互联网公司的面试通知。

尽管这份经历他已经倒背如流，可真正面试时还是在面试官面前露出破绽。

因为面试官一直围绕着这份项目经历刨根问底，最后Colin实在招架不住，完全不知道自己说了什么。

面试结束，走出房间之后，Colin的脑海中一直想着面试官结束时说的话，“我们有信心培养能力不足的人，但没时间去帮助品德不佳的人。”

其实作为一个久经沙场的HR没有你想象的那般，可以随便糊弄过去。多年招聘和与求职者沟通的经验，让他们的心中对的求职者都会一个衡量尺度和标准，高于这个标准，便会引起HR的重视，若是高得离谱，那几乎可以断定这个人问题。

况且根据《劳动合同法》规定，简历造假者在法律上付出的代价成本是较低的。

但作为企业并没有为此承担造假的义务，所以应聘者简历造假一旦被发现，用人单位可以进行开除，且不需支付违约金。

可能你有一百种伪造简历的方法，但是他们却又一千种核实的法宝，这两个环节最能看出来求职者是否「造假」过。

第一个环节：面试

1.追问到具体细节，考察真实场景

面试官会重点对工作经历中的细节提问，比如：描述一下项目的流程、某个节点、问题是如何解决的。

如果有数据会追问到具体数据构成，更会细抠流程中的某个细节。

如果你的简历造假，很容易就被问出破绽。

有经验的HR会不断地根据你的一个问题点来寻根究底，如果这时候你的经历是造假的，那就会被问得头皮发麻。

这种时候如果要想半天或者答非所问，至少从侧面能够说明你对这份工作不熟悉、不能胜任岗位。

2.技术性地多面提问，让你无处可圆

对于工作多年的资深面试官来说，无论对工作业务还是对人都有自己的一套逻辑。

对于你面试中出现的特别重要的技能点，他会从各个角度，换个不同的问题，来印证其真实性，让你防不胜防。如果你的逻辑不能自洽，就暴露了自己的经历是站不住脚的。

所以无论是实习还是项目经历，千万别作假，简历可以编但真正做了多少，对有经验的员工来说一聊就能探出究竟。

第二个环节：背景调查

企业招人，有点像我们买东西，要保证“货真价实”，比如：履历真实、业绩真实、无明显雇佣风险。越是大厂，对于背景调查越严格、重视。

虽然说应届生一般背景都比较单纯，但是企业为了规避风险，也要对一些重要信息进行调查，比如：

?基本信息是否真实，学历、成绩、证书等；

?是否存在严重的健康问题，如重症史、精神病史等；

?在校期间是否有违规违纪记录；

?是否有不诚信行为，如信用卡、消费贷等逾期情况；

?是否有违法犯罪记录；

?是否是其他商业组织的利益相关人员，如创业组织主要创始人，法人等。

像知乎里那位同学的情况，只要HR在学信网上一查就能看到他学历的真实记录，甚至都不需要第三方背景调查公司动手。

特别想要入职BAT这样的大厂，一面、二面、群面、笔试各种关卡都是少不了的，在面试通过之后就会开始背景调查的流程啦！

在阿里巴巴，面试之后会收到一封邮件，包括了一份“背景调查确认书”，你签字同意之后，第三方机构就会展开背调了。

学历是背景调查的基础环节，在这个信息高度透明的社会，虚报学历是最容易查出来的。学信网随便一查，你的学历真伪一眼便知，全程几分钟搞定。

再进一步的还有资格证书造假，比如外语证书、计算机证书等等。很多人不知道的是每张证书，都有自己的编号，真伪在网站一查询就知道了。

还有就是工作经历造假，为了能够达到企业的录用条件假装自己很有经验，成绩颇丰的样子。但是HR都不是好忽悠的，撒一个谎需要无数的谎言去圆，对于这种夸大其词和虚构的经历反反复复问几句，估计心里素质不好的同学，自己就主动交代了。

学历、银行流水之类的倒好说，但是有一点就让人不得不在意了，为了验证应聘者最近的一份履历，背调公司会给前领导、前同事打电话。

聊一聊你任职的时候业绩怎么样，听一听大家对你的评价之类的。想想自己的offer可能会掌握在别人的评价里，怎么都让人放心不下来是不是？

不过也不用过于担心，打电话的主要目的还是想验证履历的真伪，前主管的评价是否积极在整个背调中所占的比重只有2.5%。如果可以的话，还是最好能和前同事们打好招呼，接到电话时也不要太惊讶。

像腾讯、阿里都是特别看重员工诚信问题的。我就听说过有这样的事，应聘者为了让自己的简历好看，而延长几个月的工作经历，这是百分之百会被背景调查发现的，一旦发现就会进入企业的黑名单，想解封基本无望。

在更早之前，曾有二十多人在腾讯应聘笔试时作弊，结果就是全部被拉进企业黑名单。足以说明腾讯对于任何形式的造假都是零容忍的。

那位作弊遭开除的同学想要投机取巧，守住在大厂的工作，但是工作不止在得到一张offer，这样的态度注定了他在一开始就无法长久。

想象一下啊，大家谁造假，都把表面功夫做的漂漂亮亮。你的履历优秀，我就编的更优秀！靠着虚假的履历站在前排的人，会被更虚假更好看的履历甩在后面，到头来，谁也不是赢家。

当靠着造假上位成为人人心中默认的潜规则，也就没有人愿意苦心钻研业务，提升能力了。用心做事的人会被流放，劣币驱逐良币，行业只会慢慢走向衰败。

那位作弊遭到开除的同学，他可惜吗？很可惜，的学识，本该到手的大好前程一朝作废。但是那些努力复习考试，认真踏实，莫名被顶替的人不可惜吗？

有一句话这样说：“世上没有偶然，只有必然。”不要等错误大到自己无力买单再后悔，还是从一开始就做到问心无愧吧。

说到底，简历再完美也只是一个人经历的简单载体，企业需要的是人才，而不是一张纸。追本溯源，经营好自己才是王道，你觉得呢？

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