令人心动的offer二本毕业,如何在

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最近热播的综艺节目《令人心动的offer2》里，各位选手之间的激烈角逐，俨然一场职场丛林大冒险。

8位面试者需要通过4位顶级律师的面试，才有机会进入国内著名的“两万元俱乐部”——君合律师事务所实习。

在众多面试的实习生中，丁辉是一个特别的存在。

相较于其他实习生闪闪发光的履历：名校毕业，优秀的实习经历，丁辉有着明显的弱势：年龄偏大（91年，其他实习生都是96、97年）、二本院校本科、非法律专业、裸辞。

然而，经过一轮严格的面试，丁辉成功地进入了君合实习。在如此残酷的竞争中，他是如何突围的？

很大一部分原因是得益于他在面试时的表现：他独特的表达方式、坚决的态度给面试官留下了深刻印象。

当面试官询问他两次裸辞的经历时，他是这样回答的：“刚开始考研的时候，是边工作边考研。最后两个月，我就把工作辞掉，背水一战。”而参加这次面试之前，他也同样毅然决然地选择了裸辞。

当面试官问他：“你很喜欢背水一战啊。即使只有万分之一的机会，你也愿意背水一战吗？”

他目光坚定，答道：“是的。”

“背水一战”这个词，贯穿了他的求学和职业生涯，不仅表达了他成为律师的坚定决心，也成功地让面试官记住了他，让他们得以暂时忽略他的弱势。

从丁辉的例子我们可以看出，面试其实是一场关于表达的战争。

也许你的学历处于相对弱势，但只要学会运用恰当的策略，发挥你的表达能力，也能有机会破局，在竞争中脱颖而出。

现实中许多求职者面试失利，多数是由于表达能力欠缺。

如何提升个人在面试中的表现呢？《别让面试输在表达上》这本书，从简历撰写，到用语言包装自己，再到沟通能力、进阶能力、特别能力的训练，系统地为我们提出切实可行的求职策略。

作者韩速是北大硕士毕业生，曾辅导过千余师弟师妹追逐dreamoffer，这本书正是他结合求职、教学经验总结出来的精华，覆盖了求职中的各个沟通场景，全面帮助我们斩获心仪的offer。

01

抢占先机：好的简历，让它自己会说话

一份简历，其实就是求职者关于自己职业生涯的一个故事。

作为求职者和面试官之间的第一道桥梁，它的优秀与否直接决定了求职者能否得到一次面试机会。

以HR的工作量来说，一天看几百份简历是稀松平常的事。因此，你的简历要在众多简历中脱颖而出，必须要让它自己“会说话”。

在《别让面试输在表达上》，韩速提到一个让简历重生的“BORN”原则：

●Brief：简洁明了

●Outstanding：优势突出

●Relevant：岗位相关

●Normal：标准规范

遵循以上这四大原则，不仅能帮你在文档规范上做到严谨准确，更能教你打磨出一份突出自己优势的简历。

比如，在撰写自己的优势时，可以从教育背景、工作经历、获奖技能、爱好特长、个人情况等多方面体现自己的优势，并且多用描述性语句，以说明对你的职业成长有何影响。

在《令人心动的offer2》的第一集里，李晋晔的简历给面试官留下了非常深刻的印象。

他不仅在教育背景、语言能力上表现突出，还有4次和律所相关的高质量实习经历以及1次社会公益项目。

这些都和律所的实习生岗位有极高的关联度，也展现了他前后一致的职业追求和路径。

韩速在《别让面试输在表达上》一书中也强调，无论简历写得多漂亮，最终的目的都是把它“说”出来。

因此你简历上的所有内容你必须烂熟于心，如果你对上面的内容没有十足的把握，那不如不要写上去。

节目中，詹秋怡的简历就犯了一个致命错误，值得我们引以为戒。

她在简历上写着“五门课程全A”，但是面试官问她是哪五门课时，她支支吾吾地说不出来。

尽管她入选了实习生岗位，但在面试复盘时面试官说：你简历上的每一句话都要非常熟悉，把球扔出去就要自己能接得回来。

同样，如果简历上的经历不能给你加分，那就要果断舍弃。

02

亮剑出鞘：亮出你的核心竞争力

权威数据显示，年高校应届毕业生达万，这意味着求职竞争愈演愈烈，因此展现出核心竞争力是制胜的关键。

你每亮出一个核心竞争力，就等于增加了面试官录取你的几率，也就多为自己争取了一个机会。

在面试过程中，面试官经常会问这一类问题：

●“请你说说自己相对于其他几位求职者，核心竞争力是什么？”

●“你觉得你最大的优点是什么？”

●“你最有成就感的一次经历是什么？”

可惜很多人很少会认真思考自己的核心优势，在面试中也很难给出令面试官满意的答案。

如何找出自己的核心优势？韩速在《别让面试输在表达上》提出了“回顾经历法”。

“回顾经历法”是指对自己过往经历的复盘和回顾，你担任过的职位、参加过的培训、负责过的项目等等，其实都是你在职场中积累的经验值。

《令人心动的offer2》里，实习生们第一天进律所，面试官就要求大家说说自己的核心竞争力。

王骁拥有一份近乎完美的履历：毕业于斯坦福大学，打过模拟法庭，参与过国际谈判，接触过各种各样的客户。

因此他着重突出自己的优势是临场应变能力和沟通能力，而这些核心竞争力都是在他回顾经历后作为总结陈述出来的，显得有理有据，让人信服。

面对前面选手的丰富实习经验，詹秋怡在这方面显得有些弱。但她在描述自己核心竞争力时很聪明地使用了一个策略：欲扬先抑，扬长避短。

她开场坦言自己的弱势，缺少实践经验，表现出自己的诚实，而后话锋一转，将注意力转移到自己的坚韧精神和学习能力上，其实从另一个方向凸显了自己的优势。

无独有偶，前惠普CEO卡莉·菲奥莉娜在接受面谈中，也是靠扬长避短这个策略获得了董事会的青睐。

在面试中，董事会成员问她：“从你的简历中我们看到，你并不懂IT技术。”

而卡莉答道：“不懂技术，那么就一定有更多时间放在管理上了。”

当弱点无可避免时，她承认自己不是一个技术专家，但她是一个领导者、管理者，充分展现了自己的核心竞争力——一个领导者所具备的魄力和胆识。

03

临门一脚：学会主动争取机会

国际知名HR瑞吉娜·海莉在TED演讲中分享过两类候选人的简历。

候选人A：常青藤名校毕业，成绩优异，有优秀的推荐信；

候选人B：公立大学毕业，辗转于各个工作之间，做过收银员和服务员等。

前者拥有完美的简历，注定会一帆风顺地取得成就，她将这一类候选者称为“金钥匙”；而后者她称为“拳击手”，他们是必须在遭遇绝境时与自己的命运搏斗的人。

然而，现实情况是，“拳击手”在简历筛选时就被刷下来了。

这时候，“拳击手们”就需要依靠自己的主动性逆天改命，积极争取每一个面试机会，也就是我们平常所说的“霸面”（未经正常流程主动前往面试地点）。

在《别让面试输在表达上》一书中，韩速针对“霸面”提出了特别能力训练的建议，帮助“拳击手们”为自己争取机会。

“霸面者”不会收到官方面试通知，很多时候要依靠自己的信息收集能力和人际交往能力，获得一手消息。

电影《当幸福来敲门》里，主角克里斯就是一个教科书般的“霸面者”。

他偶然得知一家股票经纪公司招实习生的岗位，第一次和HR会面时，他亲自把申请表交给他，获得了一个直接沟通的机会，竭力推荐自己。

接着他在公司楼下等了一个多月，终于等到一个和HR同坐一辆出租车的机会，途中用快速复原魔方赢得了青睐和一次面试机会。

克里斯本身的资历根本不存在什么机会，但他懂得为自己创造机会，展现自己的闪光点。

在我们的求职场景中，留给霸面者的时间通常不多，如何和克里斯一样在短时间内说服面试官呢？

韩速总结了“3个3”的表达方法：30秒、3个步骤、3个点。

“30秒”指“30秒电梯理论”，即当你偶遇目标对象，如何在进入电梯到走出电梯到短时间内，快速抓住对方的注意力，明确阐述自己的核心思路。

3个步骤是建议以三个步骤来陈述，首先吸引注意力，再表达互利共赢点，最后提出诉求，用言简意赅的语言来陈述。

人们的瞬间记忆一般不超过3点，因此在表达时，最好不要超过3点。

总之，在霸面这种“不按常理出牌”的特殊场景中，既要沉得住气，也要敢于表现，才能为自己扭转局势，赢得offer。

04

尾声

一场成功的面试，既需要以一份亮眼的简历抢占先机，也需要在关键时刻亮剑出鞘，展现自己的核心竞争力，也要学会制造机会，用胆识和智慧踢上临门一脚，为自己赢得offer。

这些能够帮助你掌握面试诀窍的知识点，只是《别让面试输在表达上》这本书里的一部分，其中还有很多实际案例和沟通工具都非常实用，能够直接应用到面试的沟通场景，让求职者有针对性地提升沟通能力。

也许是金子总会发光，但这本书能够帮你迅速定位优势，学会扬长避短，展现自己的闪光点。

不再让offer选择你，而是你去选择offer。

《别让面试输在表达上》

《别让面试输在表达上》围绕面试表达这一主题，结合作者求职与教人求职的成功经验，系统总结了全面提升面试表达能力的方法，从了解面试官招聘需求，到用语言包装自己，再到基础能力、进阶能力和特别能力的训练，覆盖了求职面试中的每一个沟通场景。针对这些场景，书中还给出了大量案例及工具，以帮助每位求职者更高效地进行面试表达的刻意练习，进而在面试中抢占先机、获得竞争优势并斩获心仪工作的offer。

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